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    ?薪酬体系

       科明达实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

    ?福利政策 

       公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。常规的福利:

       1.住宿:集团总部为家庭或住处离工作地较远的人员提供免费住宿,并给予一定额度的水电使用;内有空调、热水器、网络等,你只需要缴纳超出的水电费。

       2.保险:公司按国家相关规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险,并对特殊岗位人员购买商业保险。

       3.假期:按照国家相关法律法规提供婚假、产假、哺乳假、丧假等,集团总部员工在公司服务满一定年限后还可享受带薪年休假。

       4.高温补贴:按规定对符合条件的岗位人员按广东省政府规定全年发放5个月。

       5.伙食补贴:公司为员工提供餐厅解决员工的工作餐问题,为养成员工勤俭节约的良好习惯,象征性(1-3元)收取员工餐费,其他伙食费用公司承担。

       6.节日福利:春节、妇女节、端午、中秋等节日提供福利活动或发放礼金或礼品。

       7.生日:赠送生日礼物和举办生日会。

       8.旅游:公司视经营情况,每年组织在公司服务满一年以上的员工免费集体旅游。

       9.生育、结婚:依法办理结婚登记和合法生育的员工赠送贺礼金。

       10.体检:员工入职满一年后,公司每年统一安排一次免费体检。

       11.培训:表现优秀的员工有机会获得外派培训的机会。

       12.爱心基金:公司设立了“科明达员工爱心基金会”,对员工及其家庭遭遇困难的,将根据程度给予一定数额的经济资助。

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